Au Canada, la limite d'exposition au radon en milieu de travail de compétence fédérale passe de 800 à 200 Bq/m³ le 30 janvier 2027. Si votre milieu de travail relève du provincial, cette limite précise ne s'applique pas — mais votre employeur demeure tenu de protéger les travailleurs contre les risques reconnus, et le radon en est un.
Ce guide est publié par RadonTest.ca à l'intention des travailleurs, des membres de comités de santé et de sécurité et des représentants. Il est libre de reproduction et de diffusion dans votre milieu de travail, votre syndicat ou votre association — aucune permission requise.
En bref : Demandez par écrit, par l'intermédiaire du comité, si le bâtiment a été mesuré. Un dépistage conforme est de longue durée (3 mois et plus, saison de chauffage), avec un détecteur dans chaque pièce occupée en contact avec le sol — pas un seul détecteur pour tout l'immeuble. Santé Canada recommande d'agir au-dessus de 200 Bq/m³. Si la question est ignorée, une voie d'escalade existe.
Pourquoi c'est important
Le radon est un gaz radioactif qui s'infiltre du sol dans les bâtiments. On ne peut ni le voir, ni le sentir, ni le goûter, à aucune concentration. C'est la deuxième cause de cancer du poumon au Canada après le tabagisme, et la première chez les personnes n'ayant jamais fumé. Le risque dépend de la concentration multipliée par la durée, et le cancer peut apparaître des décennies plus tard.
Votre milieu de travail est-il visé par la limite fédérale ?
Oui si vous travaillez pour : une banque à charte (pas une caisse populaire) · un transporteur aérien ou une exploitation aéroportuaire · un chemin de fer · une entreprise de camionnage ou d'autocars interprovinciale · le transport maritime ou un port · un pipeline · un télécommunicateur ou un radiodiffuseur · Postes Canada ou une entreprise de messagerie · un silo à grains ou une minoterie · une société d'État · un conseil de bande d'une Première Nation · la fonction publique fédérale.
Non si vous travaillez pour : un employeur provincial ou municipal, un centre de services scolaire, un hôpital, une université, un commerce de détail, une usine, une entreprise de construction, une caisse populaire, ou une entreprise de transport intraprovinciale. L'obligation générale de votre régime provincial s'applique tout de même.
Étape 1 — Demander si le bâtiment a été mesuré
C'est la chose la plus utile que vous puissiez faire. Formulez-la par écrit, par l'intermédiaire du comité de santé et de sécurité ou du représentant. Suggestion :
« Ce bâtiment a-t-il fait l'objet d'un dépistage du radon ? Si oui, quand, quels ont été les résultats et où les dossiers sont-ils conservés ? Sinon, quel est le plan pour mesurer pendant la prochaine saison de chauffage ? »
Une fois la question posée et consignée au procès-verbal, le risque est identifié et l'employeur le sait. Ce qu'il fait ensuite est toute la question — et dans un milieu de travail de compétence provinciale, ne rien faire face à un risque identifié est précisément ce que l'obligation générale vise à sanctionner.
Étape 2 — Savoir à quoi ressemble un dépistage conforme
Certains employeurs répondent avec un seul détecteur, une mesure de courte durée ou une lecture ponctuelle. Aucune de ces approches ne respecte la méthode de Santé Canada pour les lieux de travail. Le Guide sur les mesures du radon dans les édifices publics exige :
- Une mesure de longue durée — au moins trois mois, pendant la saison de chauffage. Les mesures de courte durée ne sont pas acceptables pour décider s'il faut intervenir.
- Un détecteur dans chaque pièce occupée en contact avec le sol — bureaux, aires de travail, classes — où une personne passe plus de quatre heures par jour.
- Un détecteur par tranche de 200 m² dans les pièces plus grandes.
- Des détecteurs de contrôle de la qualité en sus — duplicatas dans 10 % des emplacements, plus des blancs.
- Des dispositifs homologués PNCR-C, analysés en laboratoire accrédité.
Un rez-de-chaussée de douze pièces exige environ treize détecteurs, pas un. Si l'employeur rapporte un seul chiffre pour tout un immeuble, il est raisonnable de poser la question.
Étape 3 — Savoir ce que signifient les chiffres
| Résultat | Ce que recommande Santé Canada |
|---|---|
| Sous 200 Bq/m³ | Aucune mesure requise. Remesurer après une rénovation majeure ou un changement de ventilation ou d'usage. |
| 200–600 Bq/m³ | Correction dans un délai de 2 ans |
| Plus de 600 Bq/m³ | Correction dans un délai de 1 an |
Aucun niveau n'est considéré sans risque. Santé Canada indique qu'une atténuation mérite d'être envisagée lorsque les résultats approchent la ligne directrice.
À quoi ressemble un dossier conforme
Si l'employeur affirme que le bâtiment a été mesuré, le dossier devrait contenir, pour chaque essai : la date, l'heure et le lieu; la substance visée; la méthode d'échantillonnage et d'analyse; le résultat; et le nom et la profession de la personne qui a fait l'essai.
Un certificat de laboratoire d'une page portant un chiffre n'est pas un dossier complet. Le rapport signé de la personne qualifiée et la procédure écrite de contrôle — qui doit vous être accessible — en font aussi partie. Voir ce que doit contenir un dossier conforme.
Ce que vous avez le droit de recevoir
Deux éléments méritent d'être connus. L'employeur doit établir et tenir à jour une procédure écrite de contrôle et la rendre facilement accessible pour consultation par les employés. Et le programme de formation doit couvrir les observations de la personne qualifiée issues de l'enquête sur les risques. L'enquête n'est pas un document interne : ses observations doivent vous être enseignées.
Si vous n'obtenez pas de réponse
Commencez par votre comité. Dans presque tous les cas, une question soulevée et consignée par l'intermédiaire du comité obtient le résultat. Donnez à l'employeur une occasion raisonnable de répondre.
Si la question est ignorée ou éludée, une autre voie existe. Dans un milieu de travail de compétence fédérale, un travailleur n'est pas tenu de s'adresser d'abord à son employeur : une plainte peut être déposée directement auprès du Programme du travail d'Emploi et Développement social Canada. Elle peut donner lieu à une inspection. Au provincial, l'équivalent est votre organisme de santé et sécurité du travail — la CNESST au Québec — l'obligation générale servant de fondement.
L'ordre compte. Soulevez la question par le comité, documentez la demande et la réponse, et n'escaladez que si vous n'obtenez rien.
Questions à inscrire à l'ordre du jour du comité
- Ce bâtiment a-t-il été mesuré ? Quand, et selon quelle méthode ?
- Combien de détecteurs, et dans quelles pièces ?
- La mesure a-t-elle duré au moins trois mois pendant la saison de chauffage ?
- Les dispositifs étaient-ils homologués PNCR-C et analysés en laboratoire ?
- Où les résultats sont-ils conservés, et le comité peut-il les consulter — emplacements, dates, méthode et personne comprises ?
- Si le bâtiment n'a jamais été mesuré, quand les détecteurs seront-ils installés ?
- Si un résultat antérieur dépassait 200 Bq/m³, qu'a-t-on fait, et a-t-on remesuré ?
- Le dépistage couvre-t-il tous les bâtiments que nous occupons, y compris les espaces loués ?
Pourquoi cet automne compte
Le règlement ne fixe aucune date limite de dépistage. Mais l'obligation débute le 30 janvier 2027 et se mesure en moyenne annuelle, ce qui exige au moins 91 jours de mesure pendant la saison de chauffage. En comptant à rebours, on arrive au début de novembre 2026. Et des détecteurs installés après la fin janvier repoussent la période hors de la saison de chauffage — la fenêtre utile va donc du 1er octobre à la fin janvier.
À propos de ce guide. Publié par RadonTest.ca, service canadien indépendant de dépistage du radon. Nous fournissons des trousses homologuées PNCR-C et des analyses en laboratoire accrédité partout au Canada, en français et en anglais. Nous n'effectuons pas de travaux d'atténuation et nous ne gagnons rien selon ce que dit votre résultat — c'est ce qui nous permet de rédiger un guide comme celui-ci.
Libre de reproduction et de diffusion dans votre milieu de travail, votre syndicat ou votre association. Aucune permission requise — veuillez conserver la mention RadonTest.ca et le lien vers la version à jour.
Nous n'interprétons pas le risque pour la santé — Santé Canada demeure l'autorité en matière de radon au Canada. Cette page présente de l'information générale destinée aux travailleurs et aux comités et ne constitue pas un avis juridique.
Questions fréquentes
Puis-je demander à mon employeur de mesurer le radon ?
Oui. La voie naturelle est votre comité de santé et de sécurité ou votre représentant. Formulez la demande par écrit pour qu'elle soit consignée.
Et si mon employeur refuse ?
Soulevez d'abord la question par le comité et documentez la réponse. En cas d'absence de suite, un travailleur de compétence fédérale peut porter plainte directement au Programme du travail; au provincial, l'organisme de santé et sécurité du travail est la voie équivalente.
Un seul détecteur suffit-il pour notre bâtiment ?
Presque certainement non. Le protocole exige un détecteur dans chaque pièce occupée en contact avec le sol, plus un par tranche de 200 m² dans les grandes pièces, plus les détecteurs de contrôle de la qualité.
Pour aller plus loin
La limite fédérale expliquée · Quelles règles s'appliquent · Que doit contenir un dossier conforme · Un résultat juste sous 200
Sources
Code canadien du travail, partie II; Gazette du Canada, Partie II, vol. 160, n° 3 (DORS/2026-10); Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, art. 10.4, 10.5, 10.14, 10.15, 10.19, 10.26; Santé Canada, Guide sur les mesures du radon dans les édifices publics; Santé Canada, lignes directrices sur le radon; Emploi et Développement social Canada, conformité en santé et sécurité au travail; CNESST.